근무평정은 직원들의 사기와 직결되고 승진에 절대적인 영향을 미치는 등 직원들에게는 아주 중요한 부분인데 국세청은 기왕에 개선되는 근평제도라면 보다 객관적이고 민주적 절차에 따라 시행돼야 한다는 판단아래 현실적 아이디어를 모으기로 했다는 것.
특히 근무성적평정점의 경우 일반적으로 인사상 중요한 부분이기도 하지만 실제로 성과상여금 등에도 직접적인 영향을 미치는 요소이기 때문에 직원들의 관심을 더하고 있는 것.
이와관련 일선세무서의 한 간부는 “근평 같은 중요하고 예민한 사안이 개선을 길을 모색하면서 직원들의 의견을 수렴하는 것은 아주 바람직한 일”이라고 말하면서도 “실제로 이문제와 관련된 가이드라인이 없고 구체적인 제안방법도 몰라 취지만 이해하고 있을 뿐”이라고 한마디.
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