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중소기업 63.9%, 대체휴일제 도입 반대
중소기업 63.9%, 대체휴일제 도입 반대
  • 안호원
  • 승인 2013.08.08 02:11
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비정규직 임금 감소, 특근 수당 등 인건비 증가 우려

중소기업계가 정부의 대체휴일제 도입 추진에 대한 반대 목소리를 높이고 있다. 반대 이유는 경영난을 겪고 있는 중소기업의 상대적인 박탈감을 더욱 심화시킬 뿐 아니라 인건비 부담으로 중소기업의 인력난이 가중되는 부작용이 우려된다는 주장이다.

전자부품업체 A사 임원은 7일 "중소기업은 인력을 늘리기 쉽지 않아 임직원 대부분이 대체휴일을 활용하기 어렵다"며 "반면 공공기관이나 대기업들이 대체휴일을 적극 활용하게 되면 오히려 중소기업의 박탈감만 커질 것"이라고 말했다.

또 통신장비업체 B사 임원은 "대체휴일이 도입된다면 납품기일을 맞추기 위해 인력을 더 늘려야하고 이로 인한 추가 인건비 부담이 발생 한다"며 "대체휴일을 사용하기 어려워 기존 직원들에게 특근수당 등도 지급해야 해 인건비 부담은 더욱 커질 것"이라고 지적했다.

실제 중소기업중앙회가 지난 2011년 441개 중소기업을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 대체휴일제 도입에 63.9%가 반대하는 것으로 조사됐다.

이들이 도입에 반대하는 이유는 "공유일이 늘어도 쉴 수가 없어 상대적 박탈감을 느낄 것"이라는 답변이 50.4%로 절반 이상을 차지했다. 이어 인건비 증가 우려가 36.6%로 뒤를 이었다.

근로자들의 임금이 오히려 줄어들 것이라는 목소리도 나온다. 디스플레이 장비업체 C사 관계자는 "중소제조업의 경우 임시직이나 일용직 등 비정규직 비율이 상당히 높은 편"이라며 "비정규직의 경우 휴일이 늘어나면 소득이 거의 줄지 않는 정규직과 달리 시급제나 일당제를 적용해 임금이 감소할 수밖에 없다"고 지적했다.

중소기업중앙회 관계자는 "대부분의 중소기업이 법정공휴일에 하계휴가를 연차휴가와 별도로 부여하는 것을 감안하면 전체 휴일 수는 더욱 늘어난다"며 "이런 상황에서 대체휴일제를 도입해 휴일을 늘리는 것은 명분이 떨어진다"고 말했다.

이 때문에 대체휴일제 도입보다 연차휴가 사용률 제고를 통해 휴가일수를 늘리는 방안을 검토해야 한다는 지적이 제기된다. 중소기업중앙회 고위 관계자는 "현재 국내 기업의 연차휴가 사용률은 50% 수준에 그치고 있다"며 "연차휴가 사용 촉진제도 도입 확대 등을 통해 사용률을 제고하면 부작용은 최소화하면서 대체휴일제 도입보다 몇 배에 달하는 효과를 거둘 수 있다"고 밝혔다.


 

 


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